هل يمحو AI الوظائف بالفعل؟ ما تُظهره البيانات من أوروبا
فحصنا 13 دولة و39 مجموعة مهنية: هل فقدت المهن المعرضة وظائف أكثر في الأماكن التي تبنّت فيها الشركات AI بوتيرة أسرع؟ الإجابة حتى الآن: لا يمكن تمييز التأثير.
في بيانات من 13 دولة أوروبية لم نجد علاقة دالة إحصائيًا بين تبني الشركات لـ AI وانخفاض التوظيف في المهن المعرضة. يميل التقدير نحو توظيف أقل، لكنه لا يختلف عن الصفر. هذا لا يعني عدم وجود تأثير، بل إن الوقت ما زال مبكرًا لقياسه.
السؤال
إذا كان AI يحل محل العاملين، فسنتوقع رؤية انخفاض في التوظيف تحديدًا في المهن التي يستطيع فيها AI أداء كثير من المهام، وتحديدًا في الدول التي تتبنى فيها الشركات AI بسرعة. هذه هي المقارنة التي فحصناها: ليس ما إذا كان التوظيف قد انخفض عمومًا، بل ما إذا كان قد انخفض أكثر حيث يلتقي التعرض والتبني.
ماذا فحصنا؟
ربطنا ثلاثة مصادر: نسبة الشركات التي تستخدم AI في كل دولة (Eurostat)، ودرجة التعرض لكل مجموعة مهنية (ILO 2025)، وعدد العاملين في كل مهنة في كل دولة وسنة (مسح القوى العاملة الأوروبي). بعد استبعاد المشاهدات ذات البيانات الناقصة أو الموسومة بأنها غير موثوقة، بقيت 848 مشاهدة من 13 دولة و39 مجموعة مهنية، لتغيرات انتهت في 2024 و2025. يحيّد النموذج الفروق الثابتة بين المهن والأحداث المشتركة لكل دولة في كل سنة.
ماذا وجدنا؟
التقدير سالب: يميل نحو توظيف أقل في المهن المعرضة عندما يزداد التبني. لكن عدم اليقين أكبر من التقدير نفسه. يشمل مجال الثقة تأثيرًا سلبيًا وتأثيرًا إيجابيًا على حد سواء، واحتمال الحصول على نتيجة كهذه حتى من دون أي علاقة حقيقية مرتفع (p=0.32).
لماذا لا يمكن استنتاج المزيد؟
ثلاثة قيود رئيسية. أولًا، قيس التبني على مستوى الدولة كلها لا على مستوى المهنة. ثانيًا، لا يوجد سوى انتقالين سنويين، ولم يدخل الذكاء الاصطناعي التوليدي حيز الاستخدام الواسع إلا مؤخرًا. ثالثًا، قد يؤثر تبني AI والتوظيف أحدهما في الآخر وفي عوامل ثالثة، بحيث إن علاقة دالة إحصائيًا لم تكن لتثبت السببية أيضًا.
وماذا عن إسرائيل؟
يستند هذا التحليل إلى بيانات أوروبية فقط. درجات التعرض الصادرة عن ILO عالمية، لكن ليس لدينا حاليًا بيانات عن تبني AI والتوظيف حسب المهنة في إسرائيل بمستوى تفصيل مماثل. لذلك لا ينبغي الاستنتاج من هنا ما يحدث في سوق العمل الإسرائيلي.
ما المطلوب لمعرفة المزيد؟
للإجابة على نحو أفضل نحتاج إلى بيانات تبنٍّ حسب المهنة أو حسب الشركة، وفترة أطول، وتوقيت مُتحقَّق منه لدخول الأدوات، واختبارات ضابطة تتحقق من أن المنهجية لا تجد تأثيرات حيث لا ينبغي أن توجد. وحتى ذلك الحين، يقضي قرار البحث بعدم نقل هذا التقدير إلى نموذج السيناريوهات.
المصادر والشفافية
يعرض هذا المنشور البحث القائم بلغة ميسّرة. ولا تمثل الأمثلة المحاسبية والسيناريوهات الواردة فيه توقعات رسمية أو توصيات استثمارية.
ما رأيكم؟
برأيكم، ما البيانات التي كانت ستساعد على الإجابة بشكل أفضل عن سؤال ما إذا كان AI يحل محل العاملين؟